Надо ли уведомлять роскомнадзор о видеомерах на предприятии |
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Надо ли уведомлять роскомнадзор о видеомерах на предприятии

надо ли уведомлять роскомнадзор о видеомерах на предприятии

ТК РФ применять не надо (апелляционные определения Алтайского краевого суда от 15.10.2013 по делу № 33–8403/2013, Московского городского суда от 28.11.2013 № 11–38576/2013).

Таким образом, попытка сотрудника признать в суде незаконность видеомониторинга из-за несоблюдения требований ст. 74 ТК РФ, скорее всего, закончится для него ничем. Он не сможет доказать, что фактически имело место изменение условий, которые были изначально оговорены при приеме на работу.

Работник должен дать согласие на обработку персональных данных

По общему правилу сведения, на основании которых можно установить личность человека, подлежат обработке (сбору, записи, хранению) только при наличии его согласия на обработку и использование персональных данныхв письменной форме (ст.


Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

  • видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;
  • работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);
  • видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

2.

Надо ли уведомлять роскомнадзор о видеомерах на предприятии

Верховный суд РФ разъяснил обстоятельства, при которых допускается ограничение конституционных прав граждан на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (п. 14 постановления Пленума от 31.10.1995 № 8). Их всего три, например, наличие у органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, информации о признаках подготавливаемого, совершаемого или совершенного противоправного деяния, по которому производство предварительного следствия обязательно.

Во всех остальных случаях видеонаблюдение нужно проводить открыто. Это касается также офисов, магазинов и различных производственных помещений.

Видеонаблюдение не должно нарушать неприкосновенность частной жизни сотрудников

Перед тем как установить видеокамеры, нужно выбрать места для их размещения.

Важноimportant
Технические средства оповещения должны обеспечивать сохранение работоспособности при отключении централизованного энергоснабжения не менее 6 часов в режиме ожидания и не менее 1 часа в режиме передачи сигналов и информации оповещения.

Также некоторые организации следуют определенным стандартам, в которых регулируется необходимость и глубина архива. Все банки в России следуют стандарту PCI DSS (Payment Card Industry Data Security Standard), по которому данные, полученные с камер видеонаблюдения и (или) механизмов контроля доступа, хранятся не менее трех месяцев.

Резюме: что делать

Базово установка систем видеонаблюдения в общественных местах и их применение не запрещены. А вот дальнейшее использование записей (в рекламных целях, как доказательство в суде и т.


д.) может требовать дополнительных действий и мер предосторожности со стороны бизнеса.

У нас в подъезде установили видеокамеру. Кто именно- неизвестно. Но очевидно что это слежка за квартирами. Значит эту камеру установили бандиты. Чтобы знать что творится в подъездах и когда приходить и грабить вот вам и защита

Установка видеокамер на подъездах многоквартирных домов и во дворах, а также включение абонентской платы за видеонаблюдение в платёжные документы на оплату ЖКУ для всех жителей МКД якобы по решению общего собрания собственников помещений МКД – правовой произвол УК и поставщика этой услуги заинтересованных в получении выгоды.
ГЖИ Воронежской области, а также полиция этого беззакония не видят и ничего не делают для предотвращения этого беззакония. Выход один, защищаться в суде. В г.

  • ознакомьте работников «под роспись» с тем фактом, что на территории офиса или производственного объекта ведётся видеонаблюдение;
  • обязательно обоснуйте необходимость видеонаблюдения и внесите пункты о видеонаблюдении в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры;
  • составьте внутренний регламент по режиму доступа к системам видеонаблюдения и архивам (доступ должен быть только у специально уполномоченных лиц);
  • не устанавливайте камеры в туалетах и раздевалках (это противоречит Конституции), а также в помещениях, где постоянно трудится только один человек (это будет расцениваться как сбор информации за конкретным лицом).

По умолчанию видео не является носителем персональных данных, но если вы не просто производите видеосъемку, а используете систему распознавания лиц, вам придется выполнять требования закона 152-ФЗ.
Поэтому наиболее обоснованным и законным видеомониторинг будет на рабочих местах с высоким риском причинения вреда жизни и здоровью сотрудников. Он позволит эффективно предупредить несчастные случаи на производстве. Но про офисные помещения того же самого сказать нельзя: как правило, отсутствует крайняя необходимость в постоянном контроле над всеми рабочими местами, также в офисных помещениях сотрудники часто ведут личные телефонные переговоры или используют их для приема пищи.
Значит, есть риск претензии о нарушении конституционных прав работников.

Впрочем, вероятность выигрыша такого спора у сотрудника невелика.

Желательно внести соответствующие пункты в правила внутреннего трудового распорядка и в трудовой договор.

В названных документах также на всякий случай стоит оговорить и возможность аудиозаписи (конечно же, не скрытой).

Кстати, в некоторых отраслях фиксация визуальной или звуковой информации при взаимодействии с потребителями постепенно становится необходимостью, диктуемой регуляторами. В частности, Центробанк рекомендовал российским финансовым организациям открыто фиксировать переговоры с клиентами на видео- или аудионосители.

Поскольку офис — частная территория, то владелец бизнеса праве допускать или не допускать в него посторонних, например, клиентов.

Уголовно-процессуального кодекса РФ, допустимыми судом признаются лишь доказательства, отвечающие, в частности, критерию законности.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, данные, позволяющие осуществить идентификацию лица, считаются персональными.

Соответственно, к таким данным применяются специальные требования, соблюдение которых обязательно изначально при осуществлении видеонаблюдения.

Часть 1 статьи 22 закона «О персональных данных» среди общих требований к обработке персональных данных устанавливает необходимость предварительного уведомления Федерального агентства по надзору в сфере связи, информационных технологий, массовых коммуникаций (далее — Роскомнадзор), за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 данной статьи —например, обработка персональных данных в рамках трудовых отношений и т.

Вниманиеattention
На дачах или загородных домах тоже есть смысл устанавливать такую систему, поскольку уж очень много там всякого ворья.

  1. На газоне, входящем в территорию нашего двора, постоянно воруют растения, купленные мною лично. Уход за газоном – тяжелый и затратный, хотелось бы увидеть лицо многолетнего вора. Могу ли я установить камеру у себя на окне?

У меня в доме на входе в подъезд установлена камера.


Она направлена во двор. Во дворе по ночам бывают разные события, поэтому участковый несколько раз пытался узнать, чья это камера. Старший по дому этого ему сказать не может.

  • заключить с работниками соглашение о сборе и обработке персональных данных (или включить соответствующие положения в трудовой договор) с указанием целей обработки, предполагаемыми источниками получения персональных данных, способами ее получения, последствиями отказа работников от дачи согласия на ее получение;
  • принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников и связанные с этим права работников;
  • осуществлять надлежащую охрану полученных данных;
  • указать работников, ответственных за обработку персональных данных в данном локальном нормативном акте.

Следовательно, если на предприятии впервые вводится система видеонаблюдения, потребуется внесение соответствующих изменений в положение о персональных данных.

Однако, лица, которые пребывают в поле обзора видеокамеры, должны быть в обязательном порядке уведомлены о работе записывающего оборудования и согласны с проведением съемки.

Кроме того, необходимо помнить, что право идентификации субъектов на видеозаписи имеют лишь сотрудники государственных органов в рамках выполнения оперативно-розыскных мероприятий.

Обсуждение: 58 комментариев

  1. Видеонаблюдение без разрешения и дополнительных документов ведет к пагубным последствиям. Был такой случай, когда сосед установил слежку за соседями в подъезде. Вскоре, соседи прознали и ликвидировали камеру. Был большой скандал, суд и много головной боли.

КоАП РФ).

Гражданская ответственность. В силу ст. 151 ГК РФ работник, который считает, что ему причинены физические и нравственные страдания, вправе обратиться в суд за компенсацией морального время. Впрочем, как показывает судебная практика, работнику не стоит ожидать больших сумм; их размер, как правило, невелик.

Уголовная ответственность. Такая ответственность возможна, если работодатель ведет скрытое видеонаблюдение, установил видеокамеры в запрещенных местах либо распространил сведения о частной жизни работника. На основании ч. 2 ст. 137 УК РФ на руководителя может быть наложен штраф от 100 тыс.
до 300 тыс.

Роскомнадзором соблюдения законодательства о персональных данных.

В свою очередь, ч. 2 ст. 24 закона «О персональных данных» налагает обязанность возместить причиненный ущерб (включая моральный вред) лицу, пострадавшему в результате разглашения персональных данных, в нарушение положений данного закона по иску такого лица. Доказыванию в данном случае подлежат обстоятельства, установленные ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

Скрытое видеонаблюдение

Отдельно следует рассмотреть вопрос организации скрытого видеонаблюдения. Данный вид наблюдения представляет собой форму получения информации с помощью устройств, предназначенных для ее негласного получения. Осуществление такого наблюдения в принципе запрещено физическим и юридическим лицам в соответствии с ч. 6 ст. 6 закона «Об оперативной и розыскной деятельности» от 12 августа 1995 г.

В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя и признают законным установление видеокамер на рабочих местах, не усматривая нарушений прав сотрудников на неприкосновенность частной жизни (апелляционные определения ВС Республики Карелия от 17.02.2012 по делу № 33а-42/2012, Саратовского областного суда от 18.10.2012 по делу № 33–5946/2012, Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу № 33–9899).

О видеонаблюдении нужно уведомить Роскомнадзор

Такая обязанность установлена ст. 22 Закона No 152-ФЗ. Как правило, об обработке персональных данных работников уведомлять госорган не нужно, но видеонаблюдение — особый случай, не связанный напрямую с трудовыми отношениями.

Работника нужно письменно известить о видеонаблюдении

Помимо размещения табличек с уведомлением о видеосъёмке, работников необходимо уведомить должным образом.

Камеры слежения (а именно так оно и должно называться во всех случаях) как бы не прозвучало пафосно… выродок самого коварного и жестокого мирового проекта в основе которого лежит аморальный замысел уничтожения свободы личности и порабощения массы людей, и нравственные оговорки о существующей опасности и о какой то надуманной безопасности делаются только в целях внедрения в сознание людей идею страха пред обществом и соответственно обмена личной свободы на мнимую безопасность…А преступления информационного характера для общества и следовательно для человека намного опаснее…

  1. Артур , вы единственный разумный человек из обсуждающих эту тему, который понимает и видит корень всей этой затеи с системой видео наблюдений.

Закона № 152- ФЗ), то есть письменное согласие работников требуется, если на основании сделанной видеозаписи можно будет безошибочно установить личность изображенного на ней человека, или если такая видеозапись будет использоваться для установления личности человека.

В офисах, магазинах, на предприятиях нередко устанавливают камеры с низким качеством видеозаписи. Их цель — предупредить сотрудников безопасности о внештатной ситуации. На таких камерах практически неразличимы черты лица человека и, соответственно, невозможно категорически утверждать, что на них изображен тот или иной человек.

Федерального закона от 27.07.2006 № 152- ФЗ «О персональных данных»), то есть ведя видеосъемку там, где присутствуют работники, работодатель должен соблюдать требования по обработке персональных данных.

Не стоит устанавливать видеокамеры вне зоны видимости и без уведомления работников и посетителей о видеонаблюдении, иначе можно быть обвинёнными в скрытом видеонаблюдении. Скрытая видеосъемка допускается только на основании судебного решения и в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 12.08.1995 № 144- ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Где можно установить камеры для наблюдения за работниками

Видеокамеры нельзя устанавливать там, где находятся душ, туалет и раздевалки.

N 33-7039/2014.

Работник обратился в суд с требованием о признании незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Суть дела. Был издан приказ «О порядке внедрения и организации видеонаблюдения в помещениях учреждения, которым было утверждено Положение о порядке проведения видеонаблюдения на территории поликлиники, которое предусматривало установление камер открытого видеонаблюдения в помещениях рабочих кабинетов, запрещало сотрудникам организации и посетителям загораживать, закрывать камеры или каким-либо иным способом препятствовать производству видеонаблюдения. С указанными приказом и положением работница была ознакомлена под роспись.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *