Работа по совместительству трудовой кодекс рб |
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Работа по совместительству трудовой кодекс рб

работа по совместительству трудовой кодекс рб

  • спортсменам и тренерам, занимающимся профессиональным спортом (ч. 1 ст. 314-7 ТК);
  • лицам, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и членам коллегиального исполнительного органа, при трудоустройстве на работу на должности в органах управления других организаций, если иное не предусмотрено уставом или законодательными актами (ч. 6 ст. 54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»; в ред. от 15.07.2015).

ВОПРОС

Директор ООО «А» согласно уставу организации является единоличным исполнительным органом данного общества, трудоустроен с согласия общего собрания собственников ООО «А» в качестве внешнего совместителя в ООО «Б» на должность директора.

Трудовой кодекс рб работа по совместительству

По результатам проверки председателю СПК было выдано предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде, во исполнение которого с работником заключен трудовой договор о работе по совместительству с оплатой труда за фактически отработанное работником время. Кроме того, председатель СПК привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 15 базовых величин.

Еще одним сходным с совместительством понятием является «заместительство».

Статьей 68 ТК регламентировано, что при временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника.

Работа по совместительству трудовой кодекс рб

не имеет значения обеспечение круглосуточной медицинской помощи населению республики имеющейся численностью медицинских работников Характер выполняемой работы любая другая работа (другая штатная единица) работа по оказанию медицинской помощи, обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения, проведения медицинской экспертизы)

Несмотря на то, что работа по совместительству и работа, установленная Постановлением No 52 (работа, связанная с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы для обеспечения круглосуточной медицинской помощи населению республики), выполняются в свободное от основной работы время, на выполнение работ по Постановлению No 52 установлено ограничение в размере 900 часов в год, а на работу по совместительству — ограничения, оговоренные в ч.

Работа по совместительству трудовой кодекс рб об образовании

В ответ на письменный запрос с основного места работы сообщено, что работник по основному месту работы также работает котельщиком и осуществляет ремонт горячих котлов. Согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Государственного комитета РБ по труду и соцзащите населения от 29.07.1994 № 89, для котельщиков, постоянно занятых ремонтом горячих котлов, предусмотрены дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (продолжительностью 14 календарных дней) и сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 35 ч в неделю).

Работа по совместительству трудовой кодекс рб об административных правонарушениях


Важноimportant
При проведении проверки в ООО установлено, что работник принят на работу по совместительству (в качестве сторожа) в 2006 г. В июле 2007 г. работнику предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день по основной работе.

В связи с этим работник обратился к директору ООО с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска, указав, что ему предоставлен отпуск по основной работе. Директор ООО отказал в предоставлении работнику трудового отпуска, ссылаясь на то, что согласно графику трудовых отпусков предоставление отпуска данному работнику запланировано на ноябрь 2007 г.

Вместе с тем ст.347 ТК регламентировано, что трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Таким образом, директором были нарушены требования данной статьи.

В ходе данной проверки установлено, что работник принят на работу в качестве животновода с 14 января 2008 г. Приказом нанимателя от 23.01.2008 № 12-к в отношении данного работника установлена доплата за исполнение обязанностей по профессии «сторож», которая имелась в штатном расписании и была вакантна.

Доплата за совмещение профессий установлена в размере 40 % от тарифной ставки совмещаемой должности. Вместе с тем при изучении документов, а также исходя из письменных объяснений должностных лиц нанимателя, установлено, что работа по профессии «сторож» выполнялась работником после окончания рабочего дня по основной работе (в ночное время).
Таким образом, наниматель нарушил требования законодательства о труде, поскольку он должен был заключить с работником второй трудовой договор о работе по совместительству.

Работа по совместительству трудовой кодекс рб оформление

Подробно об этой теме читайте в новой книге агентства «Регистр» «Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации»

Е.Н. Соловей, преподаватель специальных дисциплин Бресткого филиала ЧУО «Техникум бизнеса и права»

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере.

Это касается и работы. Многие работники, имеющие несколько образований или специальностей, желают попробовать себя в другой должности, но не хотят оставлять прежнее место работы.

Работа по совместительству трудовой кодекс рб увольнение

14.3. время перерыва для отдыха и питания — с 13:00 по 14:00.

14.4. время окончания рабочего дня — 18:00.

14.5. выходные дни — суббота и воскресенье.

14.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

<…

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ч. 1 и 2 ст.

Работа по внешнему совместительству трудовой кодекс рб

При оформлении внешнего совместительства работник обязан предъявить документы по общему перечню (ст. 26 ТК) за некоторыми исключениями, предусмотренными для приема на работу по совместительству, а именно:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

3) при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

От редакции:

Предъявление работником при приеме на работу по совместительству документа, содержащего информацию о занимаемой должности, характере и условиях труда по основному месту работы (за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда), в ТК не предусмотрено.

По результатам проверки нанимателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства о труде.

В соответствии со ст.343 ТК для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Нередко наниматели, опасаясь ухудшения качества работы, выполняемой работником, пытаются препятствовать ему в трудоустройстве по совместительству. Такие действия являются нарушением, поскольку согласно ст.11 ТК работники имеют право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Кроме того, председатель садоводческого товарищества привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Статьей 350 ТК установлено, что помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

30.05.2008 г.

Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и

социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 1 мая 2008 г.

Вместе с тем в соответствии со ст.26 ТК истребование вышеуказанной справки является уже не правом, а обязанностью нанимателя: при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Пример

При проведении в январе 2008 г. проверки в унитарном предприятии выявлено, что на работу по совместительству принят котельщик (для ремонта горячих котлов). В личном деле работника отсутствовала справка о характере и условиях труда по основному месту работы.
В письменных объяснениях инспектор по кадрам указал, что при приеме на работу работника им не была истребована вышеуказанная справка.

ТК).

7. КАК НЕ ПЕРЕПУТАТЬ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО С ИНЫМИ ВИДАМИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА?

Основными признаками работы по совместительству являются следующие:

  • работа выполняется в свободное от основной работы время;
  • выполняется на регулярной (постоянной) основе, а не разово;
  • должна быть оплачиваемой;
  • выполняется по трудовому договору, заключенному с тем же или другим нанимателем.

На практике наниматели часто путают работу по совместительству с другими, схожими по разным признакам, видами работ: совмещением профессий (должностей), выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, работой на условиях неполного рабочего времени и временным заместительством.

Как их отличать, расскажем далее.

Совместительство и совмещение профессий (должностей)

Согласно ст.

Кроме того, наниматель не вправе вмешиваться в то, каким образом работник использует свое свободное время. В случае некачественного выполнения обязанностей, возложенных на него трудовым договором по основной работе, наниматель вправе привлечь данного работника к мерам дисциплинарной ответственности, предусмотренным ст.198 ТК.

Пример

При приеме на работу в организацию в качестве бухгалтера с работницей заключен трудовой договор, согласно п.10.1 которого «работнику запрещается устраиваться к другому нанимателю и выполнять какую-либо работу по совместительству».

Данная работница обратилась с жалобой в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда.

ТК.

При сдельной системе оплата труда работников, работающих по совместительству, производится исходя из установленных у нанимателя сдельных расценок. Сдельные расценки определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ст.88 ТК).

При повременной системе оплата труда работников, выполняющих работы по совместительству, производится исходя из тарифных ставок (тарифных должностных окладов), определенных с учетом требований Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее – Инструкция).

ТК (производится без согласия работника) без заключения отдельного трудового договора. Совместительство же подразумевает желание обеих сторон заключить отдельный трудовой договор о работе по совместительству, как правило, на условиях неполного рабочего времени.

Совместительство и работа на условиях неполного рабочего времени

Из статьи 118 ТК следует, что при неполном рабочем времени уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы, либо сокращается число рабочих дней в неделю, либо то и другое одновременно.

Если работа на условиях неполного рабочего времени для работника является единственной, она не может быть признана совместительством, поскольку в таком случае у работника отсутствует основная работа.

8.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Основное различие между рассматриваемыми понятиями состоит во времени выполнения обязанностей по другой профессии (должности). При совмещении профессий (должностей) работник исполняет дополнительные обязанности в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В это время он не освобожден от выполнения своей основной работы. Законодательство предусматривает оплату за совмещение профессий (должностей) в виде доплаты.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ВЫХОДНЫЕ ДНИ СОВМЕСТИТЕЛЯМ?

По общему правилу, совместители — это работники с неполным рабочим временем (см. ч. 2 ст. 118, п. 3 ч. 2 ст. 289, ч. 1 ст. 345 ТК).

Неполное рабочее время может быть выражено, в частности, в форме неполной рабочей недели, когда согласно ч. 4 ст. 118 ТК сокращается число рабочих дней в неделю. Однако сокращение количества рабочих дней не означает увеличение выходных дней.

В качестве иллюстрации приведем комментарий Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, размещенный на официальном сайте министерства[1].

ВОПРОС

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной — понедельник, вторник, среда).

Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Совместители имеют право на премии, надбавки, доплаты, другие виды материальных вознаграждений в порядке, установленном для всех работников, а также коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Размер оплаты труда при работе по совместительству определяется при заключении трудового договора по соглашению между работником и нанимателем.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Лицам, работающим по совместитель-ству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *