Работник трудовой договор регистрация в другом городе |
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Работник трудовой договор регистрация в другом городе

Работник трудовой договор регистрация в другом городе

В случае если дистанционный работник подает заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, то работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Обеспечение дистанционного работника компьютерными и техническими средствами связи

Стороны могут договориться о том, что дистанционный работник должен сам себя обеспечить всем необходимым, и тогда в трудовой договор может быть включено следующее положение: «Дистанционный работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет.


Как получить шенгенскую визу? Инструкция здесь. В соответствии с Трудовым кодексом РФ наличие или отсутствие регистрации не является критерием при принятии гражданина РФ на работу: Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован: Отсутствие регистрации приравнивается к административному правонарушению и облагается штрафом до 5 тысяч, при этом возлагается обязательство немедленной постановки на учет.

Именно поэтому рекомендуется получить письменное разъяснение от Минфина по этому поводу. Устроиться на работу без прописки можно, но обычно это — тяжелая и низкооплачиваемая работа.

Последствия для работника и работодателя Каждый гражданин, находящийся на территории Российской Федерации должен быть зарегистрирован:.

Работник трудовой договор регистрация в другом городе

Кроме того, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами и адвокатами документов о дистанционной работе входят:.
Наши адвокаты и юристы по трудовым спорам, корпоративные юристы и адвокаты по корпоративным спорам, юристы по договорной работе, иные специалисты нашей компании обладают большим опытом составления и разработки трудовых договоров, должностных инструкций, локальных нормативных документов, учредительных документов, корпоративных договоров, иных правовых документов, направленных на обеспечение нормального функционирования юридического лица.

Работник трудовой договор регистрация в другом городе без прописки

Вопрос: Сотрудник устраивается на постоянную работу в ООО. Место нахождения рабочего места – г.Санкт-Петербург.
Постоянная регистрация сотрудника в Пермской области. Нужно ли запрашивать у сотрудника сведения о фактическом месте проживания? Не будет ли при отсутствии временной регистрации данная ситуация расцениваться, как командировка?

Ответ: 1) Фактическое место проживания может отличаться от адреса регистрации сотрудника.
Трудовое законодательство не содержит требований для работодателей следить за временной регистрацией своих сотрудников по местопребыванию. При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности.

Работник трудовой договор регистрация в другом городе можно

Важноimportant
Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании. Это следует из статьи 57ТК и подтверждено в письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.

Можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по местожительству или местопребыванию

Отсутствие регистрации не является препятствием для приема сотрудника на работу.


Отказывать соискателю вприеме на работу на этом основании запрещено. Обычно сведения о постоянной или временной регистрациисотрудника указывают в паспорте или специальном свидетельстве.
Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя.

По этой же причине работодатель не вправе требовать у сотрудника временную регистрацию по месту трудоустройства, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте РФ.

В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014), говорится, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст.

В отношении электронных документов стоит прописать обязанность работника получать такую корреспонденцию, а также оповещать работодателя ответным электронным письмом о факте ее получения. Также желательно указать определение «электронного документа», его формы и содержание, графический формат электронного документа, их перечень и виды.
Лучше всего указать эти данные в приложениях к должностной инструкции дистанционного работника или соответствующем локальном нормативном акте.

Кроме того, не лишним будет закрепить обязанность работника предпринимать все необходимые действия для поддержания наличия постоянной связи с работодателем. Это поможет работодателю избавиться от целого ряда злоупотреблений, которые возможны со стороны недобросовестных работников.

Прочитать в мобильной версии сайта. Может ли работодатель требовать временную регистрацию у своих работников в случае, если они приезжают работать, к примеру, в Москву или Московскую область из других городов, например Брянска, Смоленска, Омска? Может ли работодатель отказать приезжему гражданину РФ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания? Отсутствие у лица, принимаемого на работу, регистрации по месту жительства или пребывания не является препятствием для его трудоустройства.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Патент для ИП Купить или не купить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Вниманиеattention
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г.

N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
Конституцией РФ, законами Российской Федерации, конституциями и законами республик в составе Российской Федерации. Частью 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства. Также в ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Необходимо конкретизировать рабочие документы (формы и содержание), которые должны быть составлены дистанционным работником, временные периоды их составления, направления и получения, даты и время взаимодействия сторон трудового договора, каналы, средства и способы связи.

Проще говоря, в трудовом договоре о дистанционной работе и иных документах должны быть четко установлены права и обязанности, ответственность сторон трудового договора. Для этого также необходимо, как минимум, правильно составить должностную инструкцию дистанционного работника, локальный нормативный акт о порядке и способах взаимодействия между работодателем и дистанционным работником.

Тем самым расходы и затраты работодателя существенно снижаются.

7. У работодателя появляется возможность определить в трудовом договоре с дистанционным работником конкретные средства и способы связи для взаимодействия с дистанционным работником, а также установить определенные каналы (электронная почта, телефонный номер, номер факса и др.) и даже временные периоды для взаимодействия сторон трудового договора о дистанционной работе.

К примеру, трудовым договором с дистанционным работником, должностной инструкцией сотрудника, который работает в другом регионе или городе, локальным нормативным актом может быть установлена обязанность дистанционного работника в определенные дни и часы «выходить на связь» с работодателем. К сожалению, сотрудник, который работает в другом городе или регионе, часто игнорирует выполнение такой обязанности.

Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция – что не обязательна регистрация в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.

Ответ

Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п.

Инфоinfo
Минфин в Письме от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, рассматривая вопрос об НДФЛ с доходов по трудовому договору о дистанционной работе, также указал, что место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.

Поэтому считаем, что о дистанционной работе все-таки нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического исполнения дистанционным работником его трудовых обязанностей, например, так:

1.3.


Место работы: место фактического исполнения трудовых обязанностей, г. Москва.

* * *

Кратко сформулируем основные выводы.

При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города.

Для разработки и составления трудовых договоров с дистанционным работником (представителем), трудовых договоров с генеральным директором, корпоративных договоров и документов, иных документов правового характера, а также для эффективного представительства Ваших прав и интересов в судах общей юрисдикции по трудовым спорам, успешного ведения арбитражных дел по корпоративным спорам звоните: +7 (495) 507-98-07

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками – сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Однако при правильном составлении трудового договора с дистанционным работником, должностной инструкции дистанционного работника, локального нормативного акта, регламентирующего порядок взаимодействия сторон трудового договора, работодатель вправе использовать меры дисциплинарного воздействия и дополнительные основания увольнения сотрудника, который не выполняет трудовые обязанности.

10. У работодателя увеличивается прибыль, снижаются расходы и затраты, появляется возможность оптимизации расходов бизнеса посредством возможности не содержать офис (аренда нежилого помещения, затраты на организацию рабочих, офисных мест и др.) и не обустраивать стационарное рабочее место.

11. Снижается уровень социально-офисных конфликтов сотрудников.

ТК РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в ст. 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора и существования трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Более того, Пленум Верховного Суда РФ в п. 11 Постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст.

К примеру, вы можете зарегистрироваться по месту пребывания на тот же срок, что указан в договоре найма. А что же делать, если вы находитесь в другом городе менее 90 дней, и в принципе временная регистрация пока не горит, однако вы решили устроиться на работу и ваш работодатель настаивает на том, чтобы регистрация по месту пребывания в наличии была?

Нет никаких нормативных и законодательных актов, где указано, что работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением работника правил регистрации, следовательно, отдел кадров или служба по управлению персоналом также не должны этим интересоваться.

Как не странно, закон нарушают и рекрутинговые сайты, на которых нет-нет, да появляются требования по полу, возрасту и наличию прописки.

Так что работодателю статью вы, конечно, процитировать можете, однако не ровен час, что конкурс на вакантную должность вы не пройдете.

трудовое законодательство не содержит требований для работодателей следить за временной регистрацией своих сотрудников по местопребыванию. При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это указывают и специалисты Роструда в письме от 18.12.2008 № 6967-ТЗ.

Совет: если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству, и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД (письмо ФНС от 09.04.2012 № ЕД-4-3/5895).

Где в трудовом договоре указывать место работы: в тексте или реквизитах

Место работы укажите в тексте трудового договора.

Место работы – одно из обязательных условий трудового договора, и данные с реквизитами его не подменяют (ст.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *