Рвп договор подряда образец |
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Рвп договор подряда образец

Трудовой договор с иностранным гражданином

Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:

  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115- ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.

3. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ.

Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см.

абз. 8 п. 1 ст.


РФ.

Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:

  • Иностранцев с ВНЖ и РВП;
  • Участников Госпрограммы по переселению;
  • Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Дипломатических сотрудников;
  • Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • Высококвалифицированных специалистов.

При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.

Особенности заключения договора подряда с иностранным гражданином в 2018 году

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы.

Рвп договор подряда образец

Временно проживающий в РФ

  • паспорт
  • разрешение на временное проживание
  • СНИЛС
  • диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если работа по договору требует специальной подготовки

Постоянно проживающий в РФ

  • паспорт
  • вид на жительство
  • СНИЛС
  • диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если работа по договору требует специальной подготовки

Гражданин страны ЕАЭС*

  • паспорт
  • СНИЛС
  • диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если работа по договору требует специальной подготовки

*ЕАЭС — Евразийский экономический союз.

Здесь можно подробно расписать все, что касается сделки. Чемподробнее соглашение – тем меньше вопросов и проблем в будущем, связанных с ихнеисполнением.

Основное право заказчика связано с принятием качественного результата работ, и осуществлением контроля за исполнением образца договора строительных работ, в то время как исполнителя – на своевременную и полную оплату за его труд.

Качество работыи ответственность сторон

Определяется, что качество материалов и оборудования,использованных при строительном подряде должно соответствовать нормам.

В пункте еще раз прописывается, какой результат работтребуется от исполнителя, и каким качественным характеристикам, ГОСТам и прочимнормам он должен соответствовать.

Ответственность сторон означает наступление каких-либосанкций за неисполнение условий договоренности.

У работодателя могут возникнуть сложности с поиском кандидатов из россиян на вакансии с узким профилем, поскольку не всегда есть возможность переподготовить российского специалиста. Бывает проще оформить трудовой договор с иностранным гражданином (с видом на жительство, с РВП).


Инфоinfo
Однако алгоритм заключения трудового договора с иностранцем, образец 2019 года, имеют определенные особенности, о которых работодателю нужно знать. В конце статьи вы найдете не только образец трудового договора с иностранцем 2019 года, а также уведомления о приеме на работу увольнении.

Они помогут быстрее справиться с оформлением иностранца.

Нормативная база

Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

  • не уведомление
    Важноimportant
    ФМС о приеме на работу эмигранта. Должностные лица – до 70 тыс. рублей, юридические до 1 млн;
  • некорректное оформление трудового соглашения. Физические лица до 10 тыс. рублей; юр. лица до 100 тыс.

руб.; должностные лица до 20 тыс. руб.

Также работодатель может быть оштрафован за нарушение условий труда, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты или за допуск сотрудников к своим обязанностям без прохождения обучения или проверки необходимой квалификации.

Требования к работнику иностранцу

Иностранным гражданам, понадобиться следующий список документов:

  • паспорт;
  • об образовании;
  • подтверждающие законное нахождение в РФ – вид на жительство;
  • медицинское свидетельство.

от 25 000 до 70 000 руб. для должностных лиц,

от 250 000 до 1 000 000 руб. на юрлицо, либо допускается приостановление деятельности работодателя на срок 14-90 суток.

Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. Этот факт может “всплыть”, только когда соискатель напишет в отделе кадров заявление о приеме на работу.
В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу именно этого кандидата, придется срочно выяснять его статус.

Иностранцы, у которых есть вид на жительство в России (ВНЖ) или же разрешение на временное пребывание (РВП) могут быть трудоустроены в соответствии с нормами Трудового кодекса на тех же условиях, что и россияне.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Содержание договора ГПХ

Необходимые документы

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

Образец договорасчитается исполненным;

  • работнику по подрядному соглашению не обеспечиваютсяотпуска (трудовые и социальные), не выплачиваются пособия по листкамнетрудоспособности;
  • подряд не регулируется локальными нормативнымиактами организации-заказчика;
  • при сделке подряда обе стороны равны, в то времякак Трудовой договор обязывает подчинение работника в соответствии сорганизационной структурой предприятия и его должностными обязанностями. Если выполнениепо образцу договора строительных работ ложится на специализированную бригаду –данная структура не подчиняется заказчику, она исполняет условия договора;
  • гражданина не касаются льготы и компенсации,установленные в организации.

Частному лицу не насчитывается стаж, наниматель не страхует его (если это не предусмотрено самим договором подряда).

  1. ищем на сайте миграционной службы ближайшее к вам учреждение ФМС и его правильное название и вписываем его в первую графу печатными буквами, по 1 букве в клеточке.
  2. Указываем галочкой или крестиком статус вашей организации.
  3. Прописываем данные ОКВЭД, КПП, ИНН, а также название компании, которое официально зарегистрировано.
  4. На оборотной стороне заполняем информацию о нашем иностранце: указываем тип документа, удостоверяющего личность, его номер, где и кем он был выдан; ниже прописываем номер миграционной карты (если ее нет, то оставляем поле пустым).
  5. Далее указываем данные о месте временной прописки иностранного гражданина и о дате его постановки на учет.
  6. Наконец, заполняется информация о том, на основании какого документа гражданин нанят: это может быть патент, а может быть разрешение на работу на территории Российской Федерации.

Вниманиеattention
Подряд заключается с юридическими и физическими лицами.

В образце документа, который можно скачать здесь, по согласованию сторон, указываются: сроки, стоимость, а также техническая документация.

Договор подряда на оказание услуг

Контракт с иностранным подданным, ничем не отличается от соглашений, заключенных с соотечественниками. Договор и ответственность сторон, можно скачать здесь.

Договор подряда на выполнение кадастровых работ

Подряд по выполнению кадастровых работ, можно оформлять с юридическими и физическими лицами.


Документ, можно скачать здесь.

Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД

При заключении или расторжении контракта с эмигрантом, об этом необходимо уведомлять местные органы МВД.

Например, в нем можно указать:

  • что специалист нужен в связи с расширением производства и необходимостью проведения работ, требующих от сотрудника наличия специальных знаний и навыков;
  • отсутствием свободных специалистов необходимой квалификации с Российским гражданством;
  • образование и навыки российских специалистов, не соответствуют вашим требованиям и прочее.

И именно по этим причинам, вы убедительно просите, выделить квоты для привлечения рабочей силы из заграницы.

Образец договора подряда с иностранным гражданином вы можете скачать у нас.

Договор подряда на выполнение строительных работ

Трудовой договор ГПХ – гражданско-правового характера, заключается для возведения и ремонта новых или реконструкции старых объектов.

Нужно отметить, что заключать срочный трудовой договор в связи с ограниченным периодом действия разрешительных документов (легализующих работу иностранца на территории России), нельзя, поскольку такого основания для срочных договоров РФ не содержит ст. 59 ТК РФ.

До заключения ТД, стороны обязаны получить разрешение от миграционных органов: работодатель на трудоустройство у себя иностранца, а трудовой мигрант – на право работать в РФ (патент, разрешение на работу). Требование согласования работодателем трудоустройства с миграционной службой распространяется только на иностранцев, прибывших в визовом порядке.
Нет необходимости получать разрешения гражданам стран ЕАЭС.

Лица, привлекаемые к выполнению высококвалифицированных работ (их особенности перечислены в ст.

Именно на таких сделках мы акцентируем внимание читателя.

Заключение договора ГПХ с иностранным гражданином

Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок. Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно, если он легализован на территории России. Это значит, что в РФ он должен находиться на законном основании, например на основании патента, РВП, ВНЖ.

Перед тем как заключить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо запросить от иностранца определенные документы.

К примеру, в 2019 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы.

Указанные отличия представлены в таблице ниже.

Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.

Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор Цель, которую подразумевает Процесс выполнения Результат Отношения сторон Подчинение работника работодателю Равенство заказчика и исполнителя Кто выполняет Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один Допускается привлечение субисполнителя Оплата Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии Оплата труда не носит регулярный характер.

Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат.
Физическое лицо заплатит до 7000, должностное лицо может лишиться суммы до 70000, а юридическое лицо может поплатиться суммой до 1 миллиона рублей за такое правонарушение.

Штрафные санкции полагаются и за неправильное заполнение документов, поэтому обязательно потратьте время на проверку всей информации и вашей аккуратности, чтобы потом не тратить деньги.

Прекращение трудового договора с иностранным гражданином

По окончанию срока ТД и по иным основаниям, предусмотренным ТК, возможно расторжение трудового договора с иностранным гражданином. Увольнение возможно и по особым основаниям, предусмотренным для работников-иностранцев в ст.

  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора;
  • иные положения договора, предусмотренные сторонами.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Соглашение ГПХ – шаблон.

Необходимые документы

  1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:
  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст.

РФ

По общему правилу, на миграционный учёт надо становиться в течение 7 рабочих дней со дня въезда в Российскую Федерацию.

Однако, некоторые иностранцы могут встать на учёт и позже: Граждане государств, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан — в течение 30 дней с даты въезда в Российскую Федерацию; Граждане Таджикистана — в течение 15 дней с даты въезда в Российскую Федерацию.

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы.

Общие моменты

При этом никакого заявления от работника получать не нужно.

С 1 января 2015 года к иностранным работникам — гражданам стран членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении), временно пребывающим на территории России, применяются те же нормы, что и к российским работникам.

ТК РФ, среди которых:

  • истечение срока действия ВНЖ (или РВП);

  • истечение срока патента (или разрешения на работу);

  • прекращение действия полиса ДМС;

  • превышение работодателем числа иностранцев в штате.

О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.

Ответственность работодателя

Трудоустройство иностранцев находится на особом контроле инспекции Роструда и миграционных органов. Если трудовой договор с иностранным гражданином заключен с нарушением действующих норм (или установленных квот), работодатель несет ответственность, пределы которой установлены положениями статей 18.15 – 18.17 КоАП РФ. Нарушения грозят штрафами в размере:

  • от 2 000 до 7 000 руб.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *