Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя |
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя

а если не будут избирать? вот был объявлен конкурс, а потом передумали и не провели, так как количество часов сократилось, и тогда че? а срок действия договора уже закончился, а человек продолжает работать, значит, договор на неопределенный срок — неоформленный к тому же, и чего дальше — какие последствия?

Проведение конкурса на замещение должности профессорско-преподавательского состава

Перед голосованием из числа членов совета выбирается счетная комиссия в количестве не менее 3 человек, которая проводит тайное голосование, подсчет голосов и оформление протоколов счетной комиссии.


Вниманиеattention
В частности, срок конкурса может быть объявлен несколько позже истечения срока договора или результаты конкурса отменены по каким-либо причинам и необходимо объявить новый конкурс, провести его и принять решение по новым результатам. В таких случаях, если срок договора, заключенного на основе конкурса, истек, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком действия.

Но это не означает, что с преподавателем трудовые отношения продолжаются и проведение конкурса необязательно. В таком виде трудовой договор может существовать до проведения и объявления результатов нового конкурса.
Поэтому в данном случае неприменимы нормы трудового права общего характера, содержащиеся в ст. 58 ТК РФ.

В приведенном примере суд первой инстанции не учел того, что должность профессорско-преподавательского состава замещается только на конкурсной основе (ч. 2 ст. 332 ТК РФ).

Правда, законодателем определены должности (ч. 5 ст. 332 ТК РФ), для которых не проводится конкурс. К ним относятся: должности заведующего кафедрой и декана факультета; должности научно-педагогических работников, занимаемые беременными женщинами; должности научно-педагогических работников, занимаемые по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Для заключения нового срочного договора или продолжения действия договора на неопределенный срок правовое значение имеет факт избрания по конкурсу, который установлен (известен) после его результатов. Для того чтобы увольнение работника по рассматриваемому основанию было правомерным, необходимо, чтобы преподаватель либо участвовал, либо не участвовал в конкурсе. Если преподаватель не участвует в конкурсе, уже этот факт является поводом для его увольнения.

Результаты конкурса, проведенного в соответствии с приказом ректора СахГУ от 27.02.2009 N 48-пр, несмотря на то что они сложились не в пользу истца, были аннулированы, следовательно, не имеют правового значения. В конкурсе, объявленном приказом ректора СахГУ от 24.04.2009 N 107-пр, истец участия не принимал (о чем он сам прямо указал в исковом заявлении).

Суд первой инстанции, признавая увольнение незаконным, безосновательно посчитал и отразил в решении от 02.11.2009 то, что со стороны ответчика имеет место злоупотребление правом.

Напротив, университет в силу особенностей осуществления учебного процесса, специфики работы профессорско-преподавательского состава, исходя из принципа непрерывности учебного процесса в учебном заведении, прекратил трудовые отношения с истицей только по окончании учебного года.

Так, допускается работа в вузе без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые вузы до начала работы ученого совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода на работу. Здесь необходимо уточнение: в таких случаях договор может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационный уровень претендентов.

Библиография

1.

Инфоinfo
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2006.

2.


Прудинский А. М. Правовое регулирование труда работников высшей школы. СПб.: СПбГУ, 1996.

И. Андриановская

К. ю. н.,

Доцент,

Зав.

Кроме того, есть теория, что ежегодная конкуренция преподавателей за место под солнцем повысит качество преподавания.

Очевидно, что заключение трудового договора на 1 год не выгодно преподавателю –это «неустойчивая занятость».

Заставить себя КАЧЕСТВЕННО разрабатывать два-три Учебно-методических комплекса, зная, что через год меня могут запросто уволить, лично я себя заставить не могу. Ведь для того и придумали эти УМКД – квалифицированный преподаватель разработает, через год профессора/доцента уволят, а пользоваться УМКД будет «омоложенный кадр».

Иначе, зачем в составе УМКД требуются методические рекомендации для преподавателя?

Буду ли я выкладываться на занятиях на 100%, зная, что в следующем году этих студентов будет учить другой – не знаю.

Соответственно, подходят к концу они с завершением учебного года. Оповещают об этом заранее.

Как минимум за два месяца на сайте вуза публикуют список педагогов, чьи контракты истекают. Соответственно, указывают и должности, которые могут освободиться. Осведомиться об этом можно и в отделе кадров.

В течение учебного года конкурс на замещение должностей могут объявить, если:

  • у одного (или нескольких) преподавателей истек срок контракта, заключенного не с начала учебного года;
  • сотрудник уволился по собственному желанию, не дожидаясь окончания срока договора;
  • педагог вышел на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
  • администрация решила расширить штат.

Поэтому не стоит расстраиваться, если к первому сентября получить работу не удалось.

Важноimportant
ТК РФ и в приказ, и в трудовую книжку были внесены изменения.

Прекращению трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ должна предшествовать установленная в трудовом законодательстве процедура. Представляется, что в зависимости от конкретной причины прекращения трудового договора по п.


4 ст. 336 ТК РФ процедуры могут быть две. Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность. Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. 332 ТК РФ. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу.

  • наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;
  • либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;
  • Ваши фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии);
  • почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);
  • суть предложения, заявления или жалобы;
  • Вашу личную подпись и дату.

Ответы на мои вопросы есть на этом сайте в разделе «Заключение трудового договора».

К превеликому сожалению никаких разъяснений о том, как применить этот пункт 4.4 ни на сайте Всероссийского профсоюза, ни на сайте министерства я не нашла.

Исходя из сказанного, следует обратить внимание на два важных обстоятельства, которые необходимо учесть при увольнении по п. 4 ст. 336 ТК РФ:

– особенность самого основания прекращения трудового договора;

– особенность процедуры увольнения.

Обстоятельства неизбрания на должность преподавателя

Формулировка основания прекращения трудового договора по п. 4 ст. 336 ТК РФ по сути содержит два важнейших жизненных обстоятельства, которые могут служить основанием прекращения трудового договора: неизбрание по конкурсу или истечение срока избрания по конкурсу. Следовательно, и неизбрание по конкурсу, и истечение срока избрания по конкурсу могут в равной степени служить поводом к прекращению договора. Поэтому при увольнении по данному основанию в приказе об увольнении и в трудовой книжке оно должно быть указано полностью, со ссылкой на п. 4 ст.

Вопросы и ответы о конкурсе на замещение преподавательской должности

Портал PhDRu уже опубликовал ряд заметок про особенности конкурса на замещение вакантной должности для ППС (профессорско-преподавательского состава). А теперь Вашему вниманию предлагаются наиболее актуальные проблемы прохождения конкурса для профессоров, доцентов и преподавателей на замещение должности, изложенные в пособии «Вопросы и ответы: по материалам семинара учёных секретарей учёных советов», проведённых Учебным центром подготовки руководителей (УЦПР) в г. Пушкин (Санкт-Петербург):

1. При переименовании кафедры необходимо ли проводить заново конкурсный отбор на должности ППС по новой кафедре? Да, необходимо проводить. 2.

Как долго действует решение Ученого совета по конкурсу на вакантную должность для оформления трудового договора?В течение семестра, следующего за датой прошедшего конкурса.6.

Как защитить свои права, если тебя не провели по конкурсу ппс

Но результаты конкурса были аннулированы по просьбе претендента, который конкурс выдержал. Поэтому был объявлен повторный конкурс, в котором истец не участвовал.

Несмотря на то что результаты конкурса, по которому истец не был избран, аннулированы, на новый срок, по мнению истца, с ним трудовой договор не может быть заключен.

Нельзя с ним и продолжить трудовые отношения, поскольку от участия в повторном конкурсе истец отказался.

Важно Увольнение преподавателя состоялось по п. 4 ст. 336 ТК РФ.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

7. Я одинокая мама. Работаю на 1,5 ставки в университете. По совместительству на 0,5 ставки старшего преподавателя, есть избрание по конкурсу до декабря 2017 года. На кафедре сократилось количество ставок, имеют ли право меня уволить? И как это должно происходить? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не хочу (все таки ращу ребенка одна).

7.1. Здравствуйте, писать заявление не нужно. Сократить вас не могут, если вы мать-одиночка.

7.2.

Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Публикуем очередную статью нашего постоянного автора, доцента, к.т.н., Василисы Перфильефой, посвященную срочным трудовым договорам с педагогическими работниками. Автор анализирует срочные трудовые договоры с позиции понятия «неустойчивой занятости», описывает снижение гарантий работников со срочными трудовыми договорами и, что самое главное, осуществляет правовой анализ возможностей преподавателей добиться заключения трудовых договоров на неопределенный срок с учетом нового отраслевого соглашения Министерства образования и науки РФ.

В докладе МОТ (международная организация труда) 2015 года отмечается распространение «нестандартных форм занятости» и даются рекомендации (а что еще может МОТ?) государствам повышать защищенность таких работников.

Функции по ведению документации, касающейся трудовых отношений, оформлению трудовых отношений между учебным заведением и работниками возложены на отдел кадров.

В новом положении этого пункта нет. Если мы обязаны объявлять конкурс, то на основании какого документа? Не понятно зачем тогда срочный договор? Хотелось бы почитать в документе об этом. Ответ Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 28 Закона РФ об образовании от 29.12.2012 № 273-ФЗ к компетенции образовательного учреждения относится установление штатного расписания.

Штатную численность сотрудников учреждения определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.

Это происходит по двум известным причинам, связанным с участием или неучастием в конкурсе лиц, осуществляющих педагогическую деятельность.

Одна процедура основана на конкурсном отборе претендентов, предусмотрена ст. 332 ТК РФ. Другая процедура связана с истечением срока избрания по конкурсу.

Договор прекращается в связи с тем, что работник в сложившихся обстоятельствах не может продолжать работу в качестве преподавателя вуза, поскольку не участвует в конкурсе. В настоящее время действует Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденное приказом Минобрнауки России от 23 июля 2015 г.

№ 749.

Министерства образования России от 26.11.2002 г. № 4114. 15. Можно ли принимать преподавателя на работу по приказу до проведения конкурса? На какой срок? Нужно ли избирать внутренних и внешних совместителей? Можно, в исключительных случаях есть действующее разрешение Министерства образования РФ от 30.12.2002 № 25-111/25-82 (подписанное В.М.

Филипповым). Внутренних совместителей избирать не обязательно при совпадении профиля дисциплин. Внешних — обязательно. 18. При подсчете голосов количество бюллетеней в урне оказалось меньше, чем роздано бюллетеней и меньше, чем кворум (роздано бюллетеней больше, чем кворум).

Считается ли голосование действительным? 21.
Запись в трудовую книжку производится по желанию совместителя.26.

Можно ли избираться по конкурсу более чем в одном вузе?Да, можно избираться по конкурсу более чем в одном вузе в соответствии с общими требованиями, предъявляемыми к претендентам на данную должность и на основе решения Ученого совета вуза.31. Сколько нужно отработать часов в год для получения педагогического стажа?Для получения почасовиком годового педагогического стажа официальных цифр нет.

Министерством образования Российской Федерации будет учитываться годовой стаж только при наличии не менее 225 учебных часов как было до сих пор.35.

  • Темы:
  • Срочный трудовой договор
  • Педагоги, медики, работники транспорта и др.

Вопрос У меня очередной вопрос про ППС (профессорско-преподавательский состав).

Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

6.2. Имеют право уволить, если речь идет о сокращению штата работников. В данном случае не имеет значения заслуги и прочие обстоятельства, поскольку увольнение по сокращению штата – это один из универсальных способов избавиться от сотрудника практически без сопротивления со стороны сотрудника. Если же сокращение численности, то тогда есть варианты, поскольку преимущественное право имеет работник с более высокой квалификацией, А тут то могут пригодиться ваши заслуги и стаж.

6.3.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *